En el sector minero, la formación y el desarrollo de competencias son cruciales tanto para los colaboradores como para las comunidades cercanas a las operaciones. Las plataformas de tecnología educativa a distancia o también conocidas como EdTech han demostrado ser una buena herramienta para mejorar el acceso a la educación, impulsar el desarrollo de capacidades y promover un enfoque más inclusivo.
Desarrollo de capacidades inhouse
A medida que la industria se vuelven más automatizada, existe la necesidad de contar con áreas de trabajo capacitadas, en ese sentido las EdTech logran cumplir con esa brecha brindando en la mayoría de veces, una plataforma a distancia y personalizada para adquirir nuevas habilidades sin necesidad de interrumpir sus labores diarias.
Estas capacitaciones suelen ser cursos cortos, dinámicos, con evaluaciones y prácticos acorde a las necesidades especificas de cada compañía. Así mismo, las empresas mineras muchas veces impulsa no solo el acceso a nuevos módulos educativos, sino también reforzar temas previos como seguridad, sostenibilidad, manejo de maquinaria avanzada y normativas ambientales, entre otros.
Desarrollo para las comunidades
Los cursos orientados a las comunidades se centran en desarrollo de competencias técnicas y/o empresariales. Por ejemplo, en algunas regiones mineras, se ofrecen capacitaciones en temas como agricultura sostenible, turismo ecológico o reciclaje, áreas que pueden florecer junto a la actividad minera.
La accesibilidad que proporciona la EdTech es clave en ese contexto. Al no requerir infraestructura educativa tradicional, los cursos pueden ser distribuidos fácilmente en áreas remotas, superando las barreras geográficas y asegurando que las comunidades más aisladas puedan participar de los programas de capacitación.
La tecnología educativa está transformando la formación en el sector minero, creando oportunidades tanto para los colaboradores como para las comunidades. A medida que la EdTech avanza, las empresas mineras pueden liderar un enfoque más inclusivo y sostenible, promoviendo el desarrollo de talento y beneficiando tanto a su empresa como a su entorno.
Es por ello, que en una de nuestras últimas sesiones de la MesaHub Minería Sostenible contamos con dos EdTech peruanas, Musa y Excuela quienes nos comentaron acerca de sus programas de capacitación ad hoc para comunidades e inhouse para las empresas mineras, haciendo uso de enfoques innovadores como los microdatos o el aprendizaje a través del error; en el Hub seguiremos impulsando la conexión de nuevas soluciones que puedan ayudar al sector minero a impulsar sus diferentes ejes de sostenibilidad, siendo uno de ellos el impacto social y desarrollo dentro de sus empresas.
Angela Acosta Viñas
Ejecutiva de proyectos del Hub de Innovación Minera del Perú
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